Arūnas Jankauskis
Organizacijų konsultavimas
Organizacijų konsultavimas – tai procesas, skirtas organizacijos darbui optimizuoti, galimiems struktūriniams pokyčiams numatyti bei įgyvendinti, veiklai vystyti, vidiniam klimatui gerinti.
Konsultavimo turinys
-
Esamos organizacinės situacijos įvertinimas, diagnostika
-
Reikiamų strateginių pokyčių kūrimo ir įgyvendinimo procesas
-
Pokyčių įvertinimas ir reikiamų įrankių tolimesniam procesui suteikimas
-
Įvairių organizacijos lygių darbuotojų konsultavimas, mokymai
-
Vadovų konsultavimas (efektyvaus vadovavimo ir lyderystės, organizacinių pokyčių valdymo ir kitais klausimais)
Organizacijos konsultavimas itin svarbu, kai:
-
Patiriama didelė emocinė įtampa
-
Nesprendžiamos konfliktinės situacijos
-
Nepasiekiami organizacijos tikslai
-
Sunkiai įgyvendinami/neįgyvendinami pokyčiai
-
Neaiškios atsakomybių ribos, dideli darbo krūviai
-
Neaiškios organizacijos vertybės, normos, organizacinė kultūra
-
Didelė darbuotojų kaita
-
Darbų atlikimo kokybės sumažėjimas